kế hoạch tuyển dụng giáo viên năm 2009

UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TỈNH THANH HOÁ Độc lập - Tự do – Hạnh phúc


SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO -----------------------------------------

Số: /HD - SGDĐT Thanh Hoá, ngày tháng năm 2009

V/v Hướng dẫn về kế hoạch tuyển dụng

giáo viên THPT năm 2009



Kính gửi: Hiệu trưởng các trường THPT & Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc



Để chuẩn bị đội ngũ cán bộ, giáo viên cho năm học 2009-2010, Sở Giáo dục và Đào tạo Thanh Hoá hướng dẫn kế hoạch tuyển dụng viên chức ngạch giáo viên THPT năm 2009 như sau:
I/ Về hình thức, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng tham gia dự tuyển

1. Hình thức tuyển dụng thống nhất toàn tỉnh là: Xét tuyển

(Riêng trường THPT Chuyên Lam Sơn: Thi tuyển)

2. Tiêu chuẩn, điều kiện:

*
o


o Có phẩm chất đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng,




o Trình độ chuyên môn đạt yêu cầu của ngạch cần tuyển,




o Có hộ khẩu thường trú tại Thanh Hoá



- Tuổi không quá 45 tuổi (không quá 50 tuổi đối với trường hợp khác như : Sỹ quan, Hạ sỹ quan ... ; Viên chức trong các doanh nghiệp nhà nước; Cán bộ công chức cấp xã...).

*
o


o Có đủ sức khoẻ, ngoại hình phù hợp với quy định của ngành



3. Đối tượng tham gia dự tuyển:

a. Đối với trường THPT không chuyên:

Giáo sinh tốt nghiệp Đại học Sư phạm (hệ chính quy 4 năm) các môn: Văn, Sử, Địa, GDCD, Toán, Tin, Lý, Hoá, Sinh, KTNN, KTCN, Tiếng Anh, Thể dục-Thể thao, Giáo dục Quốc phòng.

Cử nhân có Bằng Thạc sỹ chuyên ngành đào tạo Văn, Toán (có Chứng chỉ nghiệp vụ Sư phạm);

b. Đối với trường THPT Chuyên Lam Sơn:

+ Đối với giáo viên dự tuyển:

Giáo viên có giờ dạy giỏi cấp tỉnh, tốt nghiệp ĐH loại Khá trở lên (hoặc có Bằng Thạc sỹ) hiện đang công tác tại các cơ sở giáo dục công lập; Tuổi đời không quá 35; Cam kết sẽ học Thạc sỹ, Tiến sỹ để nâng cao trình độ.

+ Đối với giáo sinh dự tuyển:

- Sinh viên tốt nghiệp loại Giỏi, Xuất sắc;

- Sinh viên nguyên là học sinh trường THPT Chuyên Lam Sơn có giải quốc gia, đào tạo chuyên môn của môn học đoạt giải, tốt nghiệp Đại học loại Khá trở lên;

II/ Nguyên tắc và trách nhiệm:

Các đơn vị tuyển dụng đúng số lượng và yêu cầu chuyên môn (đã đăng trên báo Thanh Hoá); đảm bảo: dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch.

Hội đồng tuyển dụng của đơn vị đứng đầu là Chủ tịch Hội đồng - chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở; trước tập thể cán bộ, giáo viên; trước dư luận xã hội về kết quả và chất lượng tuyển dụng.

III/ Hội đồng tuyển dụng:

Thành phần Hội đồng tuyển dụng gồm:

1. Chủ tịch Hội đồng là Hiệu trưởng hoặc Phó Hiệu trưởng,

2. Phó Chủ tịch Hội đồng là Phó Hiệu trưởng

1.


2. Các uỷ viên: Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn trường; Tổ trưởng hoặc nhóm trưởng chuyên môn.




3. Thư ký Hội đồng giáo dục là uỷ viên Hội đồng kiêm thư ký



Số lượng thành viên Hội đồng từ 5 đến 7 người.

Sau khi tham vấn ý kiến của Hội đồng trường, Hiệu trưởng lập danh sách Hội đồng tuyển dụng của đơn vị, đề nghị trình Giám đốc Sở quyết định.

Lưu ý: Những người tham gia Hội đồng tuyển dụng là những người không có người thân: con, anh, em, cháu ruột (bên vợ hoặc bên chồng) dự tuyển.

Hoạt động của Hội đồng tuyển dụng:

Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số.

Thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng của đơn vị tại trường: chỉ tiêu tuyển dụng của đơn vị ; thông báo về việc tuyển dụng giáo viên THPT năm 2009 của Sở; Không nhận hồ sơ riêng của giáo sinh tại trường.

Xét duyệt, tổng hợp kết quả, thông báo công khai kết quả.

Tập hợp hồ sơ, biên bản, kết quả làm việc của Hội đồng tuyển dụng trình Giám đốc Sở phê duyệt (qua phòng TCCB)

Sau khi được Giám đốc Sở phê duyệt, Hiệu trưởng ký hợp đồng làm việc lần đầu với người được tuyển dụng.

Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm:

1. Thông báo những thông tin về kế hoạch tuyển dụng của đơn vị tại trường

2. Nhận hồ sơ dự tuyển tại Sở (phòng TCCB); lập danh sách dự tuyển (theo từng môn, thứ tự điểm xét tuyển từ cao xuống thấp); báo cáo Hội đồng tuyển dụng xem xét, quyết định.

3. Thông báo kết quả tuyển dụng đến từng người dự tuyển cho cả người trúng tuyển và không trúng tuyển (theo mẫu gửi kèm);

4. Thu nhận hồ sơ gốc của những người trúng tuyển (bản chính) để kiểm tra, trường hợp người trúng tuyển không nạp bản chính thì gọi tiếp người có điểm kế cận liền kề; Lập danh sách đề nghị tuyển dụng; Chuẩn bị hồ sơ, văn bản làm việc của Hội đồng để thẩm định trình Giám đốc Sở phê duyệt.

IV/ Hồ sơ xin dự tuyển (đã đăng thông báo trên báo Thanh Hoá)

Hồ sơ gồm các loại giấy tờ sau:

1- Đơn đăng ký dự tuyển viên chức (theo mẫu)

2. Sơ yếu lý lịch tự thuật (theo mẫu)

3. Bằng tốt nghiệp Đại học (bản Pôtô không phải công chứng (bản chụp))

4. Bảng điểm học Đại học (bản chụp)

5. Giấy khám sức khoẻ (trong thời hạn 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ- bản chụp)

6. Bản sao giấy khai sinh (bản chụp)

7. Các loại giấy tờ ưu tiên (giấy chứng nhận hợp pháp - bản chụp)

8. Hai phong bì có dán tem ghi rõ địa chỉ người nhận.

Thời gian, địa điểm, lệ phí thu nhận hồ sơ:

+ Địa điểm nộp hồ sơ: Nộp 02 hồ sơ/1 đơn vị dự tuyển tại Sở Giáo dục và Đào tạo; Khi nộp hồ sơ, giáo sinh tự niêm phong hồ sơ và xuất trình Bằng tốt nghiệp đại học hoặc bằng Thạc sỹ (bản chính) để người thu hồ sơ kiểm tra đối tượng dự tuyển.

*


* Hồ sơ sẽ được chuyển về đơn vị dự tuyển sau khi hết thời hạn nộp hồ sơ.



- Các Hội đồng tuyển dụng chỉ xét tuyển các hồ sơ đã nhận tại Sở

+ Thời gian thu nhận hồ sơ: từ ngày 15/8/2009 đến hết ngày 21/8/2009

+ Lệ phí nộp hồ sơ dự tuyển : 50.000 đồng/1 đơn vị dự tuyển.
V/ Chính sách ưu tiên trong tuyển dụng

1.


2. Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng:



Người dân tộc thiểu số, người tình nguyện phục vụ vùng sâu, vùng xa, biên giới hải đảo; anh hùng lực lượng vũ trang; anh hùng lao động; thương binh, người hưởng chính sách như thương binh; con liệt sỹ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19/8/1945 trở về trước); con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học; con anh hùng lực lượng vũ trang, con anh hùng lao động;

Những người có học vị Tiến sỹ đúng chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng;

Những người có học vị Thạc sỹ đúng chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; những người tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, đội viên TNXP, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ; cán bộ, công chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục tại cơ quan, tổ chức cấp xã từ 3 năm trở lên.

2. Chế độ cộng điểm ưu tiên trong tuyển dụng

(Sẽ thông báo rộng rãi trên báo Thanh Hoá và trên mạng địa chỉ: http://Sgddt.thanhhoa.gov.vn, khi có quyết định của Bộ Giáo dục và Đào tạo)

VI/ Cách tính điểm và lấy trúng tuyển

Điểm xét tuyển = Điểm TB chung toàn khoá x 20 + điểm ưu tiên (nếu có).

Căn cứ vào “điểm xét tuyển” từ cao xuống thấp (theo từng môn học) tuyển chọn cho đến khi đủ số lượng cần tuyển.

Trường hợp nhiều người có điểm xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng căn cứ thành tích trong quá trình học tập như: Sinh viên đạt giải thi Olimpic, là thành viên tham gia thi HSG quốc gia ở Phổ thông...Nếu khó khăn trong lựa chọn thì Hội đồng tuyển dụng tổ chức trực tiếp phỏng vấn để chọn lựa.

Trên đây là kế hoạch tuyển dụng giáo viên THPT năm 2009, yêu cầu các đơn vị nghiêm túc triển khai thực hiện./.



Nơi nhận GIÁM ĐỐC

*


* Như kính gửi (để thực hiện);




* UBND Tỉnh (để báo cáo);




* Ban Tuyên Giáo Tỉnh uỷ (để báo cáo);




* Ban Văn hoá HĐND Tỉnh (để báo cáo);




* Sở Nội vụ (để báo cáo);




* Ban Giám đốc; Trực Công đoàn Ngành;




* Các Phòng, Ban cơ quan Sở (để biết);




* UBND các Huyện , Thị (để biết); Lê Xuân Đồng




* Các phòng GD -ĐT, các đơn vị trực thuộc (để biết);



- Lưu VP, TCCB.



THỜI GIAN VÀ KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN THPT NĂM 2009



- Hoàn thành việc thuyên chuyển, tiếp nhận cán bộ, giáo viên trước 31/7/2009

- Báo cáo về Sở nhu cầu cần tuyển giáo viên mới (nếu có thay đổi so với kế hoạch biên chế đã được Giám đốc Sở quyết định), từ 31/7 đến 05/8

- Sở Giáo dục và Đào tạo tổng hợp nhu cầu tuyển giáo viên mới bậc THPT đăng Báo Thanh Hoá về kế hoạch tuyển dụng trước 9/8/2009

- Các đơn vị dự kiến danh sách Hội đồng tuyển dụng, báo cáo và đề nghị Giám đốc Sở Giáo dục - Đào tạo QĐ thành lập Hội đồng tuyển dụng từ 10/8 đến 14/8

- Thu hồ sơ dự tuyển từ 15/8 đến 21/8, địa điểm: tại Sở Giáo dục và Đào tạo;

- Ngày 26/8 các đơn vị nhận Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng và hồ sơ dự tuyển của đơn vị mình tại Sở (phòng TCCB)

- Hội đồng tuyển dụng hoàn thành việc xét tuyển, thông báo kết quả cho người dự tuyển (theo mẫu gửi kèm) trước 01/9/2009.

- Hội đồng tuyển dụng thu hồ sơ (bản chính) của những người trúng tuyển; Kiểm tra hồ sơ (bản chính), lập danh sách những người trúng tuyển từ 05/9 đến 15/9.

- Thẩm định kết quả tuyển dụng tại Sở (phòng TCCB), để trình Giám đốc Sở phê duyệt từ 15/9 đến 20/9; Sau khi được Giám đốc Sở phê duyệt kết quả, Thủ trưởng đơn vị ký Hợp đồng làm việc lần đầu với giáo viên mới kể từ ngày 01/10/2009.